1.保持强烈的进取精神和忧患意识。对公司的未来和重大经营决策承担个人风险。
2.坚持公司利益高于部门利益和个人利益。
3.倾听不同意见，团结一切可以团结的人。
4.加强政治品格的训练与道德品质的修养，廉洁自律。
5.不断学习。
第四章　基本人力资源政策
一、人力资源管理准则
（基本目的）
第五十五条华为的可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
（基本准则）
第五十六条华为全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。
（公正）
第五十七条共同的价值观是我们对员工做出公正评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进做出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。