袁晓峰重新发动车子：“你做事我放心。对了，你是直接回家还是回公司？”
关颖随口说道：“我每天下班，　都要先回公司看看。现在人手紧缺，小晴自己有点太辛苦。”
一说起人手的事情，袁晓峰也很无奈：“公司已经在很努力的招人了，怎么还会出现这种情况？就没有解决的办法吗？”
关颖想了想：“很难，不要看市场上的闲人不少，但是真正有能力的人却是凤毛麟角。换成是你，如果有好用的人才，会轻易放走吗？
何况现在最主要的原因，是公司的业务拓展速度太快，规模过大，这才引发了大规模的人才缺口。
以目前的形势来看，只靠人才市场上的外招，虽然也有收获，但想要彻底解决，几乎是不可能的。”
袁晓峰问：“那就真的没有办法了？”
关颖犹豫了一会儿：“在我看来，现在想要把口子堵上，就只能降低标准。”
袁晓峰坚决反对：“那怎么行！招来一堆闲人，干啥啥不行，　吃啥啥不剩的，有什么用？宁缺毋滥也不招人吃闲饭。”
关颖解释道：“我说的降低标准，并不是说的招些没用的闲人。而是在招聘条件上有所放宽。
比如说现在我们的要求是专业对口，有工作经验，这样当然符合的人才不多。
如果我们可以面向专业对口的应届生，缺点是没有漂亮的履历和丰富的工作经验。