另外，也可以不找正式导师，而是选择一位工作上的榜样人物或者师父作为自己的引路人，认真观察模仿，也不失为一条通向个人成长的捷径。
通常情况下，我们都是选择人生经验比自己更丰富的前辈作为导师，不过，也有人会刻意选择年轻人作为自己的导师（反向互补）。二三十岁的年轻人对流行更敏感，更容易吸收新思想、新信息，看待问题的视角也更加多元。年轻人能敏锐捕捉到市场环境的变化，这些有助于信息收集。我在大学教课，一方面也是为了和年轻人有更多的思想碰撞。
面对日新月异的变化，建议大家改变固有思维模式，从以前的“忍耐”切换成“有效管理情绪和压力，以及由情绪和压力带来的负面影响”。这样看来，把平时的情绪一吐为快，和能够给自己今后道路提供建设性意见的导师建立联系，是个有效做法。
习惯3 拓展人脉
采取有效办法，预防思考停滞
什么都不考虑、按部就班、思考停滞，这是精英员工最担心的事情。比如，在一家大型公司上班，平时工作全部按照公司内部流程，就有可能和社会脱节。