就“口才对求职的影响”有人曾经专门做过一项调查，调查的题目为《根据自己或周围朋友的求职经历，你认为求职的成败和口才有无关系》，统计数据显示，约有75%的人认占有很大关系，有22%的人认为两者有一点关系，只有3%的认为关系不大和一点关系都没有。这些数字意味着，和学历与工作经验相比，口才在求职的过程能够发挥更重要的作用。倘若在面试的时候，求职者不能与面试官很好地沟通，无法说出他们想要的答案，就不太容易得到面试官的赏识。
换句话说，如果求职者在面试的过程中能够与面试官闲聊自如的话，一定能够为自己的面试加分。
一名刚刚从英国留学回来的大学生，一腔抱负开始了自己的求职之旅，信心满满地觉得自己一定很快就能找到合适的工作。可是十几天下来，他几乎快要绝望了，他的“留洋”经历似乎没能为他带来任何优势，投出去的简历都石沉大海，毫无音讯。