很多年轻人认为,自己之所以得不到重用,在于老板鼠目寸光,没有识别人才的慧眼,而且还嫉贤妒能。他们认为在自己的老板手下做事,不仅不能实现自己的价值,还会使自己变成庸才,远离成功。
而事实上,这些年轻人哪里知道,每一个明智的老板无时无刻不在搜寻有能力的员工,而对于那些只知道抱怨却没有真才实学的人,老板只会解雇他们。任何一个老板重用的都是有才能而且能够为自己分忧解难的员工。
老板为了公司的利益,会对每一个员工进行仔细的观察和多方面的考察。只有发现某些人既无工作能力,又品行恶劣的时候,老板才会解雇他。任何人都不会拿自己的心血开玩笑,老板之所以不重用甚至解雇那些能力不足的人,就是因为他们不想拿自己一手创办的且一直苦心经营的事业当赌注。
在这个竞争激烈的社会,任何竞争说到底都是人才的竞争,只有拥有大批人才,公司才能健康发展,那些既没才能又没品行的人,当然会被老板置之不理。
把问题留给自己,把业绩留给老板
工作中,老板看的是业绩,要的是结果。因此,作为一名优秀的员工应当认清自己的职责,做对公司有益的事,把问题留给自己,把业绩留给老板。然而工作中只有极少数人能够做到这一点。我们总是很容易遇上很多怀才不遇的人,他们身上具备很多优秀的品质,他们也充满激情和梦想,可是他们的境况总是不尽人意,得不到老板的赏识。相反,总有比他们平庸的人获得了成功。他们也常常因此而抱怨:为什么上天不垂青于我?