二是劳动力技能再培训。政府须加大对职业培训环节的投资，帮助低技能劳动力群体提高现有技能水平，并获得新的相关技能，减轻技术自动化以及人工智能的大规模应用对劳动者就业的负面冲击，稳定劳动力市场。具体包括，建立适应数字化技术的培训方案，让劳动者发展与科技发展同步，同时让劳动者在职业被动转换过程中随时拥有终身学习的机会。对已就业劳动者培训需要借助教育外部力量，增强教育与劳动力市场的匹配度：（1）由人力资源和社会保障部根据岗位实际需求，制定职业资格标准和鉴定考核标准。（2）工会对各类劳动者，包括下岗再就业、就业困难群体等进行职业技能培训。（3）激励企业提高在岗员工的劳动生产率，加强对在岗员工的职业技能培训。
四、企业、政府与劳动者协同应对人工智能带来的挑战
在人工智能时代，企业领导者、政策制定者和劳动者需要应对巨大挑战，这需要各方主体做出相应的努力。
第一，企业需要审视数字化人才缺口，提升存量人才能力，帮助他们快速适应数字化转型。企业要重塑与人才的关系，更新数字时代的雇主价值内涵，强化对内外人才的吸引力；要积极整合数字时代多样化人才获取渠道，提高人力资本利用效益，积极为人才赋能。