3.官场上的伯乐
可以说，一个国家是否富强与当政者是否会选用人才密切相关。明朝初年（1368年），朱元璋登基之后，在选拔人才方面非常重视，而且他还制定了“朝觐考复之法”。也就是说，将官员分成三个级别，而且对待每个级别的方法都不同。一级官员是非常认真、从不犯错的官员；二级官员是做事认真、曾犯过小错的官员；三级官员便是那种不负责任、经常犯错的官员。
而在明朝中期以后，官员的职位大小则由贿赂多少决定，而且这种行为越来越猖狂。在宦官刘瑾掌管政权的时候，很多官吏为了升职，都会向刘瑾进行贿赂，而且银两从一千两到五千两之多。因此，科举成了摆设——不管有才还是无才，只要有钱便可以为官。
一五〇八年，科举开始，刘瑾当时写了一个名单，而名单上的五十个人都被录取了。因此，最后主考官员只好将朝廷原本定下来的三百人的名额增加到了三百五十人。由于朝廷愈来愈腐败，导致经济停滞，百姓苦不堪言。
在张居正担任首辅大臣之后，百姓安居乐业，国家富强，国库的粮食可以吃十年，而国库的银两也有几百万，萧条的经济也变得兴盛。这些都与张居正的用人有关——他经常选用一些大才之人。可以说，朝中的贤能大部分都是由张居正一手提拔的，而且由他提拔的大部分官员都政绩斐然。